（五）其他應當承擔直接責任的行為。

　　第二十三條 領導干部的主管責任，是指領導干部對履行經(jīng)濟責任過程中的下列行為應當承擔的責任:

　　（一）除直接責任外，領導干部對其直接分管的工作不履行或者不正確履行經(jīng)濟責任的行為；

　　（二）主持相關會議討論或者以其他方式研究，并且在多數(shù)人同意的情況下決定、批準、組織實施重大經(jīng)濟事項，由于決策不當或者決策失誤造成重大經(jīng)濟損失浪費、國有資產(chǎn)(資金、資源)流失等嚴重后果的行為。

　　第二十四條 領導干部的領導責任，是指除直接責任和主管責任外，領導干部對其不履行或者不正確履行經(jīng)濟責任的其他行為應當承擔的責任。

　　第五章 審計成果運用及責任

　　第二十五條 人事部門應充分利用經(jīng)濟責任審計成果，并將其作為考核、任免、獎懲領導干部的重要參考依據(jù)。

　　第二十六條 對被審計領導干部及其所在單位違反國家財經(jīng)法律、法規(guī)的問題，需要依法給予處理、處罰的，內部審計主管部門應當在法定職權范圍內，向有關部門提出處理、處罰意見；對有經(jīng)濟違法違紀行為，需要追究責任并給予黨紀政紀處分的，應移交黨委（紀委）、人事、駐部紀檢監(jiān)察局等有關部門處理；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。

　　第二十七條 內部審計主管部門應加強與人事、黨委（紀委）、駐部紀檢監(jiān)察局等有關部門協(xié)調，研究解決領導干部經(jīng)濟責任審計中出現(xiàn)的問題。

　　第二十八條 對被審計單位和個人不配合內部審計工作、提供虛假資料、拒不執(zhí)行審計決定的，由內部審計主管部門予以處理；拒不改正的，依法追究責任。

　　被審計單位和個人打擊、報復、陷害內部審計人員的，依法給予處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關追究刑事責任。

　　第六章 附則

　　第二十九條 本辦法所稱內部審計主管部門、人事部門、黨委(紀委)指部機關相關部門。

　　第三十條 各派出機構、直屬單位參照本辦法，結合本單位工作實際，制定相應的經(jīng)濟責任審計具體規(guī)定，并報內部審計主管部門備案。

　　第三十一條 各派出機構、直屬單位的二級機構中負有經(jīng)濟責任的領導干部，任職期間或者辦理調任、轉任、輪崗、免職、辭退、退休等事項時，應當由所在單位人事部門委托本單位內部審計部門或中介審計機構，依據(jù)本辦法對其進行經(jīng)濟責任審計。

　　第三十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。